Dans le cadre de l'École Doctorale de Sciences Économiques et de Gestion d'Aix-Marseille, ce master a pour objectif l'approfondissement et la maîtrise des questions relatives à la gestion des ressources hulaines, aussi bien sur le plan scientifique que sur le plan des enjeux économiques et sociaux. Cette spécialité vise à former de futurs chercheurs, cadres et consultants dans le champ de l’économie du travail, du management des ressources humaines et du changement dans les organisations. Elle est l'une des rares en France à intégrer à ce niveau les sciences économiques et les sciences de gestion. Son originalité est de mobiliser conjointement ces deux disciplines dont l'articulation est à même d'éclairer un certain nombre de problèmes du travail, des ressources humaines et du changement dans les organisations. Adossé au LEST UMR CNRS AMU, cette formation cherche, par sa double finalité recherche et professionnelle, à donner aux étudiants à la fois la maîtrise d’un certain nombre d’outils pratiques, et les connaissances nécessaires en amont pour pouvoir les construire et les faire évoluer.
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Rétrospective du Master

2004-2007 mention Ressources Humaines, spécialité recherche "Economie du travail, Gestion des ressources humaines et innovation", responsable Pierre Béret, puis Ariel Mendez et Pierre Béret à partir de 2005

2008-2011 mention Ressources Humaines, spécialité recherche "Economie du travail et Gestion des ressources humaines", responsables Ariel Mendez, Pierre Béret, puis Ariel Mendez et Vanessa DiPaola (entre 2009 et 2011), puis Ariel Mendez et Amandine Pascal à partir de 2011

2012-2017 mention Ressources Humaines et management responsable des organisations, spécialité "Dynamique des organisations, travail et ressources humaines", responsables Ariel Mendez et Amandine Pascal, puis Ariel Mendez et Cathy Krohmer (à partir de 2015)

2018-2022 mention Gestion des Ressources Humaines, parcours Recherche, Etude, Conseil en Organisation, Travail et REssources Humaines, responsables Ariel Mendez et Cathy Krohmer

 

Cette collection a pour objet de valoriser ses meilleurs mémoires en les mettant à disposition en libre accès. Elle s'enrichit au fur et à mesure grâce au dépôt du service documentation du LEST en accord avec les auteurs et les responsables pédagogiques du MASTER.

 
 
Contacts :
  • Responsabilité éditoriale : Anne Bonneville
  • Alimentation et suivi de la collection : Isabelle Dourilin
  • Administration de la collection : Anne Bonneville
  • Hébergement : CCSD -serveur HAL
 
 

Mots clés

Production de biens et de services Organisation de travail Changement organisationnel Risques psychosociaux Régie Carte de formation professionnelle Créativité Organisation du travail ESSQUAL Étude de cas Performance Crise économique Croyance Entreprise Comité d'entreprise Métiers de la vente Insertion Décentralisation de la formation professionnelle Conditions de travail Isomorphismes Apprentissage Responsabilité sociale de l'entreprise Rapport au savoir Droit d'auteur Management de proximité Gestion des ressources humaines Communautés de pratique Cadres intermédiaires Modèle économique Gestion Dialogue social Mobilité géographique Internalisation Association Recherche Méthodologie Nouvelle gouvernance Innovation Nouvelle technologie de l'information Collectivité locale Outils de gestion Offre de formation Partage d'informations Relation de service Formateur Processus de conception Délégué du personnel Modèle de gestion de l'emploi Dispositifs organisationnels Culture Crèche Conseil régional Internet Analyse Multimédia Maghreb Communauté de pratique Département Gestion des ressources humaines GRH Certification Processus Attitude face au changement Informatique CHSCT Développement Apprenti Appropriation Rémunération Banques coopératives Gestion stratégique des ressources humaines Commerce équitable Outils numériques Production des connaissances Outil de développement Commerciaux automobiles Hôpital public Fidélisation Producteurs Pédagogie Arrangement mutuel Entretien Création d'entreprise Réseau social Climat social Institutions Innovation des services Outil de gestion Agencement spatial Délégation Ressources humaines Réforme hospitalière Changement Formation Micro-finance Région Gouvernance locale Qualité de l'emploi Division du travail Norme Organisation mutuelle

 

 

 

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