L’impact des distances psychologiques et des valeurs de distances de pouvoir sur le jugement socio-moral vis-à-vis de transgressions et de conduites atypiques en milieu professionnel

Résumé : On étudie auprès de 178 sujets la relation entre les valeurs de distances de pouvoir, les distances psychologiques et les jugements de sévérité et de rejet de conduites transgressives et/ou atypiques. Les résultats révèlent que le champ des conduites au travail se structure autour des valeurs et des distances psychologiques, l’accentuation des distances conduisant à augmenter la sévérité vis-à-vis des déviances. Ces résultats suggèrent qu’il est nécessaire de considérer les jugements vis-à-vis des conduites déviantes au travail du point de vue des différents registres normatifs invoqués par les salariés.
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Psychologie du travail et des organisations, Elsevier Masson, 2015, 21 (4), pp.380-394. 〈10.1016/S1420-2530(16)30005-X〉
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Contributeur : Haki Shtalbi <>
Soumis le : mercredi 7 février 2018 - 12:01:04
Dernière modification le : jeudi 15 février 2018 - 08:48:10
Document(s) archivé(s) le : samedi 5 mai 2018 - 04:20:48

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Laurent Auzoult, Sid Abdellaoui, Bernard Gangloff. L’impact des distances psychologiques et des valeurs de distances de pouvoir sur le jugement socio-moral vis-à-vis de transgressions et de conduites atypiques en milieu professionnel. Psychologie du travail et des organisations, Elsevier Masson, 2015, 21 (4), pp.380-394. 〈10.1016/S1420-2530(16)30005-X〉. 〈hal-01052634〉

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