Justice organisationnelle et croyance en un monde juste : perceptions et réactions des dirigeants d’entreprise vis-à-vis de leurs managers (in)justes

Bernard Gangloff; Rémi Finkelstein; Emma Holmick

doi:10.1016/j.erap.2017.05.003

Journal Articles European Review of Applied Psychology / Revue Européenne de Psychologie Appliquée Year : 2017

Justice organisationnelle et croyance en un monde juste : perceptions et réactions des dirigeants d’entreprise vis-à-vis de leurs managers (in)justes

(1) , (1) ,

1

Bernard Gangloff

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Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale

Rémi Finkelstein

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Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale

Emma Holmick

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Humanities and Social Sciences Humanities and Social Sciences Psychology

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hal-02926036 , version 1 (31-08-2020)

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HAL Id : hal-02926036 , version 1
DOI : 10.1016/j.erap.2017.05.003

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Bernard Gangloff, Rémi Finkelstein, Emma Holmick. Justice organisationnelle et croyance en un monde juste : perceptions et réactions des dirigeants d’entreprise vis-à-vis de leurs managers (in)justes. European Review of Applied Psychology / Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 2017, 67 (6), p. 327-337. ⟨10.1016/j.erap.2017.05.003⟩. ⟨hal-02926036⟩

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