Justice organisationnelle et croyance en un monde juste : perceptions et réactions des dirigeants d’entreprise vis-à-vis de leurs managers (in)justes

Bernard Gangloff; Rémi Finkelstein; Emma Holmick

doi:10.1016/j.erap.2017.05.003

Article Dans Une Revue European Review of Applied Psychology / Revue Européenne de Psychologie Appliquée Année : 2017

Justice organisationnelle et croyance en un monde juste : perceptions et réactions des dirigeants d’entreprise vis-à-vis de leurs managers (in)justes

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1

Bernard Gangloff

Fonction : Auteur
PersonId : 1300904
IdHAL : bernard-gangloff

Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale

Rémi Finkelstein

Fonction : Auteur
PersonId : 926899

Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale

Emma Holmick

Fonction : Auteur

Domaines

Sciences de l'Homme et Société Psychologie

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https://univ-paris8.hal.science/hal-02926036

Soumis le : lundi 31 août 2020-12:11:06

Dernière modification le : vendredi 27 octobre 2023-16:34:40

Dates et versions

hal-02926036 , version 1 (31-08-2020)

Identifiants

HAL Id : hal-02926036 , version 1
DOI : 10.1016/j.erap.2017.05.003

Citer

Bernard Gangloff, Rémi Finkelstein, Emma Holmick. Justice organisationnelle et croyance en un monde juste : perceptions et réactions des dirigeants d’entreprise vis-à-vis de leurs managers (in)justes. European Review of Applied Psychology / Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 2017, 67 (6), p. 327-337. ⟨10.1016/j.erap.2017.05.003⟩. ⟨hal-02926036⟩

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